非小号appWeb3律师：Web3行业找工作应当关注的法律风险

　　在西藏的雪山脚下惬意地敲代码，在大理的洱海边悠然开启线上会议，在工作的同时来一场说走就走的旅行✈️……

　　在Web3里，分布式工作模式让人们无需聚集在固定场所办公 ，既能摆脱996的束缚，也不用再忍受挤地铁的痛苦，而且薪资往往比传统行业更为可观。

　　正因如此，随着Web3行业的蓬勃兴起，越来越多的人投身其中。然而，Web3工作虽有着高薪、远程、自由的诱人标签，却也在自由的表象之下暗藏着法律风险与社会保障缺失的危机，让这场 “自由冒险 ”布满了矛盾与挑战。

　　在Web3领域求职不同于其他行业。高薪与自由的背后，需要你睁大眼睛去分辨项目的风险。

　　由于工作模式具有分布式的特点，不少项目实体和老板远在海外。一旦项目出现问题，老板或许能全身而退，但打工人却可能陷入 “人在家中坐，祸从天上来 ”的困境。

　　倘若项目触及刑事问题，不仅辛苦赚来的收入可能被认定为违法所得而没收，甚至自己还面临法律的制裁。毕竟，打工的初衷是赚钱，倘若因此失去自由，再高的薪水也无福消受。

　　Web3行业鱼龙混杂，不少项目游走在合法与违法的灰色地带。所以，严格区分合法与违法的边界，成为了求职者安全赚钱的关键。

　　人都有趋利避害的本能。在商业世界里，一些不良商业项目常常会利用人性的弱点设计陷阱，让求职者一不小心就成为别人的 “鱼饵 ”。

　　面对一个好项目，特别是自身已做好合规的项目，我们凭借职业技能和经验的稀缺性，能在市场上获得与之匹配的合理回报（通常我们自己也能感知到这一点）。

　　可如果一份工作的收入高得如同 “天上掉馅饼 ”，那就要高度警惕了。这份看似轻易得来的”便宜“背后，很可能隐藏着巨大的风险。

　　要知道，凡有收益必有成本，收入往往是市场对个人能力的客观评估。若既无信息优势，也无能力优势，却得到超出预期的高薪，那就需要仔细考量自己是否能坦然接受这份报酬了。

　　在Web3行业求职，必须明确哪些项目是坚决不能触碰的。求职者需要综合考量多个关键因素，以下是一些需要注意的要点：

　　熟悉法规：不同国家和地区对加密货币和Web3的监管态度差异极大。有些国家严格限制甚至禁止涉币业务，比如中国全面禁止虚拟货币相关业务活动；而有些国家则相对开放并积极推动行业发展，像新加坡在监管下支持区块链和加密货币创新。求职者务必深入了解目标地区的法规政策，确保所参与的业务合法合规。

　　项目评估：涉币项目众多，但质量参差不齐。要仔细评估项目的白皮书中阐述的愿景、目标、技术方案与实际应用价值。比如比特币的白皮书提出了一种去中心化的电子现金系统，具有开创性和实际应用潜力。还要考察项目的路线图是否合理可行，明确各阶段的目标与时间节点。

　　团队信誉调查：核心团队成员的背景和经验对项目的成功至关重要。例如创始人是否在加密领域具有较高的声誉和专业知识。查看他们是否有相关行业的成功经验、技术背景和良好的信誉。通过社交媒体、行业论坛等渠道了解团队的口碑和过往经历。

　　谨慎对待涉币类业务：类似交易所的工作，通常涉及加密货币支付、代币经济模型等。即便项目注册地在海外，但只要面向中国境内用户，就可能被认定为非法金融活动，风险极高，需敬而远之。

　　技术开发保持中立：如果是技术人员，进行智能合约开发本身并不违法，但要坚决避免参与可能用于洗钱、赌博等违法场景的代码设计，比如混币器、博彩平台等。务必保持技术开发的中立性和合法性。

　　警惕推广营销风险：根据《曼昆专访 就业必看：资深猎头揭秘Web3求职的黄金法则》一文提到的数据，2024年商务BD岗位的咨询量最大。应聘此类岗位的求职者在为项目方推广时，若项目涉及诈骗、资金盘等违法活动，推广者可能会被认定为共犯。典型案例就是香港JPEX交易所案，多名KOL因推广非法平台而被捕。

　　反洗钱与反恐融资：涉币业务极易被不法分子利用进行洗钱、融资等违法活动。公司需要建立严格的客户身份识别、交易记录保存和可疑交易报告等制度。求职者应了解相关法规对这些方面的要求，以及公司在反洗钱和反恐融资方面采取的措施，并在工作中严格遵守。

　　Web3行业犹如数字时代的 “西部淘金热 ”，在孕育打破互联网垄断技术可能性的同时，也布满了法律与道德的陷阱。

　　在这个领域求职，并没有一个绝对正确的答案，所有的决策都需要你自己去探索、去判断。